Tirocinio lavorativo: l’esperienza australiana

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Tirocinio lavorativo: l'esperienza australiana

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Dr. Walter La Gatta
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Ultimo aggiornamento: Dic 28, 2021 @ 13:04

In Australia è stata fatta una interessante ricerca sul tirocinio lavorativo, per capire se può essere effettivamente un mezzo per facilitare la ricerca del lavoro.

Lo studio, il primo del suo genere in Australia, ha scoperto che tra i giovani di età compresa tra 18 e 29 anni, circa il 58 per cento aveva vissuto almeno un episodio di esperienza di lavoro non retribuito negli ultimi cinque anni. Nel complesso, la ricerca stima che un terzo (34%) degli australiani di età compresa tra 18 e 64 anni abbia svolto un lavoro non retribuito. Di questi, il 36 per cento ha dichiarato che l’esperienza più recente è durata più di un mese.

Un terzo del campione aveva avuto una esperienza unica, mentre il 21 per cento aveva intrapreso cinque o più di questi lavori non retribuiti negli ultimi cinque anni.

A21

I risultati ottenuti sono in linea con gli studi precedenti con tra cui un rapporto del 2013 commissionato dal Fair Work Ombudsman. Gli stage anche in Australia stanno diventando dunque sempre più comuni, ma non vi era finora una percezione chiara di quanto fossero diffusi.

I ricercatori, il dottor Damian Oliver della UTS Business School, la professoressa Paula McDonald della QUT, il professor Andrew Stewart e il Professore Associato Anne Hewitt della Adelaide Law School, hanno esaminato un campione rappresentativo a livello nazionale di persone in età lavorativa.

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Secondo questi studiosi “lo stage può certamente fornire un utile ponte tra istruzione e lavoro”, in quanto questo strumento permette ai datori di lavoro di provare il potenziale personale per avere un “assaggio” di come un lavoratore potrebbe inserirsi nell’azienda, ma ” l’importante è garantire che questi stage siano correttamente gestiti e regolati.”

I soggetti dello studio hanno fatto esperienza di lavoro in tutti i tipi di industrie, per molte ragioni diverse: per alcuni lo stage era parte della loro istruzione o formazione, mentre altri lo hanno fatto per mantenere i benefit ricevuti dall’assistenza sociale. Inoltre, un numero significativo di tirocini non retribuiti o prove di lavoro non retribuite sono state organizzate dagli stessi soggetti in cerca di lavoro, o da organizzazioni che perseguono i loro interessi.

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Complessivamente, gli intervistati hanno espresso livelli molto alti di soddisfazione per la loro esperienza di lavoro non retribuito, soprattutto quando questa si è svolta presso una università o un ente di formazione professionale. La maggior parte dei soggetti ha pensato che il  loro più recente stage avrebbe potuto aiutarli a trovare un lavoro, a migliorare le loro reti, a determinare se un’area di lavoro era adatto per loro, anche per valutare le opportunità di carriera presenti in questo campo.

“I partecipanti hanno per lo più pensato che l’esperienza di lavoro non pagato aveva migliorato le loro capacità e migliorato le loro prospettive di lavoro”, ha detto il dottor Oliver. “Uno su quattro degli stagisti intervistati ha riferito che gli erano stato offerto un lavoro retribuito dall’azienda che lo aveva accolto.”

Tuttavia i risultati dell’indagine non hanno fornito alcuna indicazione chiara sul fatto che la partecipazione a esperienze di lavoro non pagato abbiano effettivamente migliorato le probabilità di trovare un lavoro.

Come l’indagine ha evidenziato, infatti, si crea un “gap di accesso”. I risultati mostrano che i giovani australiani di estrazione economica e sociale medio-bassa hanno minori probabilità di partecipare a questi tirocini, insieme a persone che abitano in zone rurali, rispetto a coloro che vivono nelle grandi città.


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Il professor McDonald ha detto che questo fenomeno potrebbe “contribuire a creare livelli più elevati di stratificazione sociale e di disuguaglianza, se il lavoro non retribuito continua ad espandersi e diventa un requisito essenziale per garantire l’occupazione”. Si è visto infatti che le persone economicamente svantaggiate non possono raggiungere con mezzi propri i posti di lavoro o pagarsi le spese di viaggio, per cui dovevano rinunciare a questa esperienza di lavoro non retribuito, essendo quindi tagliati fuori dalle nuove assunzioni.

“C’è un alto grado di disponibilità da parte dei giovani di partecipare agli stage”, ha detto il dottor Oliver. “La sfida è garantire a coloro che non possono permettersi un tirocinio non retribuito di non essere esclusi dalle opportunità di lavoro.”

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